Chers tous:
Lannée 2019 a clignoté en un rien de temps et notre pays a connu Beaucoup cette année. Le président Xi Jinping a fait remarquer que le PIB de la Chine Devrait atteindre 100 trillions de yuans. Nous avons célébré le 70e anniversaire de La fondation de la République populaire de Chine. Notre sonde lunaire Change-4 A atterri de lautre côté de la lune, ce qui était la première fois dans lhistoire de lhumanité... Ceci Est vraiment une grande nouvelle ère.
En 2020, nous avons défini le thème commercial de la société comme «Activer lorganisation et remodeler Culture». Je suis convaincu que le roi Long tire sa plus grande force de Organisation et culture pour aller sur un nouveau voyage. À lavenir, nous injecterons un Gène culturel tout neuf, largement résonnant et durable dans la longue marque de roi Après 31 ans de voyage. Le gène culturel est «digne de confiance». Nous ferons notre Organisations, équipes, partenariats, produits et services tous dignes de confiance. Diriger Par le gène «digne de confiance» de King Long, nous consoliderons les fondations de King Long Et aller régulièrement et plus loin.
A. Organisations dignes de confiance
Les organisations dignes de confiance doivent avoir la capacité de construire un excellent Culture dentreprise, gérer le développement durable et favoriser une équipe forte. La responsabilité de base de la direction est de construire une organisation digne de confiance Et insérez les gènes dignes de confiance dans leurs équipes. Dabord et avant tout, pour Pour surmonter les défis, la direction doit continuellement unifier sa pensée. À travers Mécanisme de communication dentreprise, nous voudrions créer un transparent Environnement, éliminer les malentendus des employés et atteindre la solidarité du groupe. Deuxièmement, la direction doit constamment trouver des moyens de rendre lensemble de lorganisation Vibrant par linnovation de mécanisme, motivant des employés pour réaliser la réalisation de soi Et enfin rendre la société réussie par laccomplissement personnel. Troisièmement, la direction devrait prendre soin des employés et respecter tout le monde de la Au fond de leur cœur et faire en sorte que chaque «cellule» de lorganisation Gène digne de confiance.
B. Équipes dignes de confiance
Une équipe de confiance doit avoir de la motivation, du professionnalisme, un excellent travail Style et capacité à se battre et à gagner. Chaque employé de King Long doit suivre Avec la marée du développement de lentreprise, rester mobilisé pour de nouveaux efforts, Travailler dur dans la nouvelle étape de développement de lentreprise et obtenir la réussite de carrière. Tous les King Long doivent suivre les nouvelles exigences de la nouvelle ère, apprendre Des connaissances plus spécialisées chaque jour et améliorer Expertise. De cette façon, nous pouvons fournir des services professionnels qui confirment à Valeurs dentreprise à toutes sortes de clients et apporter notre contribution à la construction Des équipes de confiance.
C. Partenariats clients dignes de confiance
La première chose à gérer dans la gestion dentreprise est lesprit des gens. Non Question que nous traitons avec client, distributeur, fournisseur ou de collaboration Partenaire dinnovation, le premier est davoir un principe daffaires honnête. Nous Doit gérer les affaires mondiales de bonne foi. La seconde est datteindre Digne de confiance se fondant sur lattitude et la capacité focalisées et efficaces de services. Le Troisième est de créer de la valeur qui dépasse les attentes des clients en permanence Améliorer notre mécanisme de service à la clientèle.
D. Produits et services dignes de confiance
À lavenir, nous devons continuellement approfondir la révolution de la qualité et forger Produit fiable avec la valeur de haute qualité et maximisée dutilisation que les clients peuvent Confiance et compter sur. Pendant ce temps, nous allons construire un module de liaison de service complet Pour explorer les besoins potentiels des clients, comprendre le client et apprendre de Afin dinnover et de rechercher un développement mutuel.
Nous pouvons dire que ces quatre «dignes de confiance» Sont les «Quatre piliers majeurs» du gène culturel de la marque King Long. Afin de renforcer Les «quatre grands piliers», nous devons nous concentrer sur létablissement des trois piliers suivants: Mécanismes de travail en 2020.
A. Mécanisme dincitation
La vitalité dun Organisation vient de son mécanisme de fonctionnement. Lun des plus importants Pour nous à lavenir est de continuer à améliorer le mécanisme dincitation, qui Rendra chaque personnel disposé et capable de King Long plein dénergie et de vitalité Et stimuler le potentiel illimité de chaque King Long personne et promouvoir commun Développement.
B. Mécanisme de communication
Nous devons continuellement porter Communication multidimensionnelle pour éliminer les malentendus, créer un Un environnement commercial transparent, améliorer les relations avec les employés et augmenter Confiance des employés dans lorganisation.
C. Transmission culturelle Mécanisme
Nous devons adhérer à une Orientation de communication culturelle, toujours répandre lénergie positive basée sur la Les intérêts de la société, créent une atmosphère de travail positive, utilisent pleinement Chaque minute et de garder un accent serré sur le développement.
Le succès de lorganisation découle de la puissance de la culture de marque. Par conséquent, pour une période de temps considérable dans lavenir, le point focal de notre La direction injecte un nouveau gène culturel dans la marque King Long. Après 31 ans Voyage, nous croyons fermement quà partir de 2020, la marque nationale "King Long» gagnera à nouveau la pleine vitalité.
Comme la déclaré le président Xi Jinping dans son discours du Nouvel An 2020: «Saisissez le jour, Nous travaillerons plus dur. Plus la difficulté est grande, plus nous avançons.» Année représente un nouveau départ et une nouvelle atmosphère. Continuons à prendre Xi Les mots de Jinping comme guide, saisissez le jour et vivez-vous pleinement. Sefforçant Pour une nouvelle ère et un nouveau voyage, nous sommes impatients de faire des affaires King Long Prospère et prospère dans le monde.
Meilleurs voeux au roi Long et à tout le monde!
Xiamen King Long United Automotive Industry Co., Ltd.
2 janvier 2020