Le 16 décembre 2011, la 6ème cérémonie de remise des prix de la Grande Influence pour lindustrie des autobus en Chine a eu lieu à Beijing.Www.chinabuses.orgEtWww.chinabuses.com. Avec 10 389 votes les plus élevés,KinglongA remporté le prix du meilleur employeur de lindustrie chinoise des autobus et des autocars lors de la cérémonie.
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Kinglong a obtenu le prix du meilleur employeur dans "la sixième grande influence sur lindustrie du bus en Chine"
»Le meilleur employeur de lindustrie des autobus et autocars en Chine en 2011» Est le prix le plus dattention car cest lactivité denquête la plus populaire et professionnelle qui vise profondément et largement répandu «le meilleur employeur» dans lindustrie dautobus et dentraîneur. Il amène les entreprises et le personnel à réfléchir à la relation de travail. Surtout les entreprises devraient respecter les personnes talentueuses et aussi prêter attention à développer sa marque employant.
En tant quentreprise leader dans lindustrie des bus et autocars chinois, Kinglong adhère toujours à son idée de valeur envers son personnel qui est de le respecter, de le cultiver et de le servir car les talents sont la première compétitivité de base dans sa création de 24 ans. Et il essaie toujours de créer un environnement de concurrence harmonieux et ordonné qui est plein de latmosphère de travail de soin, de confiance et de respect. Depuis 2010, par le biais de «Choisir, Utiliser, Favoriser, Quitter», Kinglong jeter des bases solides pour établir lorientation stratégique de la planification des ressources humaines, la formation et le développement de carrière, la gestion du rendement et le système dincitation du personnel. Par la distribution et la promotion de prime comme orientation de valeur de base, il peut entièrement mobiliser lenthousiasme des employés, motiver leur créativité, faire léquipe de talent de première classe dindustrie et sassurer datteindre les divers objectifs daffaires de la société. La gloire de «Le meilleur employeur de lindustrie de lautobus et de lentraîneur de la Chine en 2011» reflète lidée humaniste de gestion, la responsabilité sociale et la réputation publique de Kinglong qui attireront également de plus en plus les talents exceptionnels pour se joindre à elle et pour gagner le développement mutuel dans lenvironnement de plus en plus intense de concurrence.
Le rédacteur en chef M. Wu deWww.chinabuses.orgA dit en tant quentreprise, le facteur clé pour quelle se développe était le talent. Il devrait non seulement avoir le talent de première classe, mais devrait également apprendre à savoir comment laisser chacun montrer ses talents entièrement afin de favoriser le développement de lentreprise qui était le noyau de la stratégie de talent de lentreprise. Cétait sans aucun doute pour Kinglong de gagner le prix avec 10 389 voix sur la 6ème Grande Influence à la cérémonie de récompense dindustrie dautobus de la Chine.
Le rédacteur en chef M. Wu fro m www.chinabuses.org a remis le prix au Kinglong
Il est introduit que, avant la sélection annuelle 2011 "Meilleurs employeurs", le comité de supervision a été formé par les experts de lindustrie de lautocar et les représentants des clients seniors pour étudier létat des ressources humaines de 24 candidats de plus de 150 entreprises de bus et dautocars de Chine. Grâce aux rapports matériels montrant dans la plate-forme et par les initiés de lindustrie de lentraîneur vote, le résultat final a été sorti. En outre, toute lactivité a été supervisée par le comité pour assurer léquité et lefficacité de la sélection.