Queridos todos:
El año de 2019 ha pasado en poco tiempo y nuestro país ha experimentado Mucho en este año. El presidente Xi Jinping remarcó que el PIB de China ha Se espera que alcance los 100 billones de yuanes. Hemos celebrado el 70 aniversario de La fundación de la República Popular de China. Nuestra sonda lunar Chang e-4 tiene Aterrizó el otro lado de la luna, que fue la primera vez en la historia humana... Esto Es realmente una gran nueva era.
En 2020, establecemos el tema comercial de la compañía como “Activar la organización y remodelar”. Cultura ”. Estoy convencido de que el Rey Long obtiene su fuerza más fuerte de Organización y cultura para emprender un nuevo viaje. En el futuro, vamos a inyectar un Nuevo, ampliamente resonante y duradero gen cultural en la marca King Long Después de 31 años de viaje. El gen cultural es “confiable”. Haremos nuestro Organizaciones, equipos, asociaciones, productos y servicios de confianza. Líder Por el gen "confiable" de King Long, consolidaremos los cimientos de King Long E ir más allá y más lejos.
A. Organizaciones confiables
Las organizaciones confiables necesitan tener la capacidad de construir excelentes Cultura corporativa, gestionar el desarrollo sostenible y fomentar un equipo fuerte. La responsabilidad básica de la administración es construir una organización confiable E insertar los genes de confianza en sus equipos. En primer lugar, para Para conquistar los desafíos, la administración necesita unificar continuamente su pensamiento. A través de Mecanismo de comunicación de la empresa, nos gustaría crear un Ambiente, eliminar los malentendidos de los empleados y alcanzar la solidaridad grupal. En segundo lugar, la administración debe encontrar constantemente formas de hacer que toda la organización Vibrante a través de la innovación mecanismo, motivando a los empleados para darse cuenta de auto-logro Y finalmente hacer que la empresa tenga éxito a través de la realización personal. En tercer lugar, la gerencia debe cuidar a los empleados y respetar a todos, desde el punto de En el fondo de sus corazones y hacer que cada “célula” de la organización Un gen confiable.
B. Equipos confiables
Un equipo confiable debe tener motivación, profesionalismo, excelente trabajo El estilo y la capacidad de luchar y ganar. Cada empleado de King Long debe mantenerse al día Con la marea del desarrollo de la compañía, permanecen movilizados para nuevos esfuerzos, Trabajar duro en la nueva etapa de desarrollo de la empresa y obtener logros profesionales. Todas las personas de King Long deben seguir los nuevos requisitos de la nueva era, aprender Conocimiento más especializado cada día y mejorar Conocimientos especializados. De esta manera podemos proporcionar servicios profesionales que confirman a Los valores de la compañía a toda clase de clientes y hacen nuestra contribución al edificio Equipos confiables.
C. Asociaciones de clientes confiables
Lo primero que hay que gestionar en la gestión empresarial es la mente de las personas. No Asunto que estamos tratando con el cliente, distribuidor, proveedor o de colaboración Socio de la innovación, el primero es tener un principio de negocio honesto. Nosotros Debería dirigir negocios globales con buena fe. El segundo es lograr Confiable confiando en la actitud y capacidad de servicios enfocados y eficientes. El La tercera es crear valor que exceda las expectativas del cliente constantemente. Mejorar nuestro mecanismo de servicio al cliente.
D. Producto y servicios de confianza
En el futuro, debemos profundizar continuamente la revolución de la calidad y forjar Producto confiable con el valor de alta calidad y maximizado del uso que los clientes pueden Confiar y confiar. Mientras tanto, construiremos un módulo completo del acoplamiento del servicio Para explorar las necesidades potenciales de los clientes, entender al cliente y aprender de Para innovar y buscar el desarrollo mutuo.
Podemos decir que estos cuatro “dignos de confianza” Son los "Cuatro pilares principales" del gen cultural de la marca King Long. Con el fin de fortalecer Los “cuatro pilares principales”, debemos centrarnos en establecer los tres siguientes Mecanismos de trabajo en 2020.
A. Mecanismo de incentivo
La vitalidad de un Organización proviene de su mecanismo operativo. Una de las más importantes Cosas para nosotros en el futuro es seguir mejorando el mecanismo de incentivos, que Hará que cada personal de King Long dispuesto y capaz lleno de energía y vitalidad Y estimular el potencial ilimitado de cada persona de King Long y promover común Desarrollo.
B. Mecanismo de comunicación
Debemos llevar continuamente Comunicación multidimensional para eliminar los malentendidos, crear un Entorno empresarial transparente, mejorar las relaciones con los empleados y aumentar Confianza de los empleados en la organización.
C. Transmisión cultural Mecanismo
Debemos adherirnos a una clara Orientación de la comunicación cultural, difunden siempre la energía positiva basada en Intereses de la empresa, crear un ambiente de trabajo positivo, hacer pleno uso de Cada minuto y mantener un estrecho enfoque en el desarrollo.
El éxito de la organización proviene del poder de la cultura de marca. Por lo tanto, durante un período considerable de tiempo en el futuro, el punto focal de nuestra La gestión está inyectando el nuevo gen cultural en marca larga del rey. Después de 31 años Viaje, creemos firmemente que a partir de 2020, la marca nacional “Rey Long ”ganará vitalidad completa una vez más.
Como dijo el presidente Xi Jinping en su discurso de año nuevo de 2020: “Asume el día, Trabajaremos más duro. Cuanto mayor es la dificultad, más avanzamos. ”New El año representa un nuevo comienzo y una nueva atmósfera. Sigamos tomando Xi Las palabras de Jinping como guía, aprovechar el día y vivirlo al máximo. Esfuerza Para una nueva era y un nuevo viaje, esperamos hacer negocios con King Long Próspera y próspera en el mundo.
¡Los mejores deseos para King Long y para todos!
El rey Long de Xiamen unida la industria automotriz Co., Ltd.
Enero 2, 2020