El 16 de diciembre de 2011, se celebró en Beijing la 6ª Ceremonia de Premiación de la Gran Influencia a la Industria de Autobuses de China, que fue organizada porWww.chinabuses.orgYWww.chinabuses.com. Con 10.389 votos más altos,Por KinglongGanó el premio al Mejor Empleador de la Industria de Autobuses y Autocares de China en la ceremonia.
<Img height = "542" alt = "Kinglong ha conseguido el premio al mejor empleador en" the = "" sexto = "" great = "" influence = "" to = "" china = "" bus = "" industry "" = "" src = "/cn/res/upload/zhengwen/news.jpeg width =" 400 ">
Kinglong tiene el premio al mejor empleador en "la sexta gran influencia a la industria de autobuses de China
""El mejor empleador de la industria de autobuses y autocares de China en 2011”Es el premio de mayor atención, ya que es la actividad de encuesta más popular y profesional que tiene como objetivo difundir profundamente y ampliamente" El mejor empleador "en la industria de autobuses y autocares. Hace que tanto las empresas como el personal piensen en la relación laboral. Especialmente las empresas deben respetar a las personas talentosas y también prestar atención para desarrollar su marca empleadora.
Como empresa líder en la industria de autobuses y autocares chinos, Kinglong siempre se adhiere a su idea de valor hacia su personal, que es respetarlo, cultivarlo y servirlo, ya que los talentos son la primera competitividad central en sus 24 años de establecimiento. Y siempre está tratando de crear un ambiente de competencia armonioso y ordenado que esté lleno de cuidado, confianza y respeto. Desde 2010, a través de "Choose, Use, Foster, Leave", Kinglong sentó una base sólida para establecer una orientación estratégica de la planificación de recursos humanos, la capacitación y el desarrollo profesional, la gestión del desempeño y el sistema de incentivos del personal. A través de la distribución y promoción de bonificaciones como guía de valor base, puede movilizar completamente el entusiasmo de los empleados, motivar su creatividad, hacer que el equipo de talentos de primera clase de la industria y garantizar el logro de los diversos objetivos comerciales de la empresa. La gloria de "El mejor empleador de la industria de autobuses y autocares de China en 2011" refleja la idea de gestión humanista, la responsabilidad social y la reputación pública de Kinglong, que también atraerá a más y más talentos sobresalientes para unirse a ella y obtener un desarrollo mutuo en el entorno de competencia cada vez más intenso.
El editor jefe Sr. Wu deWww.chinabuses.orgComo empresa, el factor clave para que se desarrollara fue el talento. No solo debe tener el talento de primera clase, sino que también debe saber cómo dejar que todos muestren sus talentos para promover el desarrollo de la empresa que fue el núcleo de la estrategia de talento de la empresa. Fue sin duda para Kinglong ganar el premio con 10.389 votos en la sexta Gran Influencia a la Ceremonia de Premiación de la Industria de Autobuses de China.
El redactor jefe Sr. Wu fro m www.chinabuses.org publicó el premio a Kinglong
Se introduce que, antes de la selección anual de "Mejores Empleadores" de 2011, el comité de supervisión fue formado por expertos de la industria de autocares y representantes senior de clientes para estudiar la condición de recursos humanos de 24 candidatos de más de 150 empresas de autobuses y autocares de China. A través de los informes materiales que se muestran en la plataforma y por la votación de expertos de la industria de los entrenadores, salió el resultado final. Además, toda la actividad fue supervisada por el comité para garantizar la equidad y la eficiencia de la selección.