Дорогие все:
2019 год мелькнул в кратчайшие сроки, и наша страна пережила Довольно много в этом году. Президент Си Цзиньпин отметил, что ВВП Китая Ожидается, что он достигнет 100 триллионов юаней. Мы отметили 70-летний юбилей Основание Китайской Народной Республики. Наш лунный зонд Chang e-4 имеет Приземлился на обратной стороне Луны, что было первым в истории человечества... Этот Это действительно великая новая эра.
В 2020 году мы установили бизнес-тему компании как «Активировать организацию и изменить Культура». Я убежден, что King Long получает свою самую сильную силу от Организации и культуры, чтобы отправиться в новое путешествие. В будущем мы будем вводить Совершенно новый, широко резонирующий и долговечный культурный ген в бренде King Long После 31 года своего путешествия. Культурный ген-«заслуживающий доверия». Мы сделаем наш Организации, команды, партнерства, продукты и услуги, заслуживающие доверия. Ведущий «Заслуживающим доверия» геном Кинга Лонга, мы укрепим основы Кинга Лонга И идти неуклонно и дальше.
А. Надежных организаций
Надежные организации должны иметь способность строить отличные Корпоративная культура, управление устойчивым развитием и формирование сильной команды. Основная ответственность руководства заключается в создании надежной организации И вставить надежные гены в свои команды. Прежде всего, чтобы Чтобы справиться с вызовами, руководству необходимо постоянно унифицировать свое мышление. Через Механизм связи компании, мы хотел были бы создать прозрачный Окружающей среды, устранить недоразумения сотрудников и достичь групповой солидарности. Во-вторых, руководство должно постоянно находить способы сделать всю организацию Живой через нововведение механизма, мотивируя работников для того чтобы осуществить само-достижение И, наконец, сделать компанию успешной благодаря личным достижениям. В-третьих, руководство должно заботиться о сотрудниках и уважать каждого из В глубине их сердец и сделать каждую «ячейку» организации Надежный ген.
Б. Надежный Команды
Надежная команда должна иметь мотивацию, профессионализм, отличную работу Стиль и способность бороться и побеждать. Каждый сотрудник King Long должен идти в ногу С волной развития компании, оставаться мобилизованным для совершенно новых начинаний, Упорно трудиться на новом этапе развития компании и получать карьерные достижения. Все люди King Long должны следовать новым требованиям новой эры, учиться Больше специализированных знаний каждый день и улучшайте Экспертиза. Таким образом, мы можем предоставить профессиональные услуги, которые подтверждают Ценности компании ко всем видам клиентов и вносят наш вклад в строительство Надежные команды.
С. Надежное партнерство клиентов
Первое, чем нужно управлять в управлении предприятием,-это ум людей. Нет Независимо от того, имеем ли мы дело с клиентом, дистрибьютором, поставщиком или Партнер нововведения, во-первых иметь честный принцип дела. Мы Следует вести глобальный бизнес добросовестно. Второе-добиться Заслуживает доверия, опираясь на целенаправленное и эффективное отношение и способности к обслуживанию. В-третьих, создавать ценность, превосходящую ожидания клиентов, постоянно Улучшение нашего механизма обслуживания клиентов.
Д. Надежный продукт и услуги
В будущем мы должны постоянно углублять качественную революцию и кузнечно Надежный продукт с высококачественным и увеличенным значением использования которое клиенты могут Доверять и полагаться на. Между тем, мы построим комплексный модуль связи услуг Исследовать потенциальные потребности клиентов, понимать клиента и учиться у Их, чтобы вводить новшества и стремиться к взаимному развитию.
Мы можем сказать эти четыре «надежные» Являются «четырьмя основными столпами» культурного гена бренда King Long. В целях укрепления «Четырех основных компонентов», мы должны сосредоточиться на создании следующих трех Рабочих механизмов в 2020 году.
А. Механизм стимулирования
Жизненная сила Организация исходит из ее рабочего механизма. Одним из наиболее важных Для нас в будущем будет продолжать совершенствовать механизм стимулирования, который Сделает каждый желающий и способный штат короля Лонг полным энергии и витальности И стимулировать неограниченный потенциал каждого короля Лонг человека и содействовать общим Развития.
Б. Механизм коммуникации
Мы должны постоянно нести Из многомерного общения, чтобы устранить недоразумения, создать Прозрачная бизнес-среда, улучшение отношений с сотрудниками и увеличение Доверие работника к организации.
С. Культурная передача Механизм
Мы должны придерживаться четкого Культурной коммуникационной направленности, всегда распространять позитивную энергию, основанную на Интересы компании, создают положительную рабочую атмосферу, в полной мере используют Каждую минуту и уделяйте пристальное внимание развитию.
Успех организации проистекает из силы культуры бренда. Поэтому, в течение значительного периода времени в будущем, центр нашего Руководство впрыскиивает новый культурный ген в бренд King Long. После 31 года Путешествие, мы твердо верим что старт с 2020, король национального бренда « Долго» снова обретет полную жизненную силу.
Как сказал президент Си Цзиньпин в своей новогодней речи 2020 года: «Ловите день, Мы будем работать усерднее. Чем труднее, тем дальше мы продвигаемся». Год представляет собой новое начало и новую атмосферу. Давайте продолжим принимать Си Слова Цзиньпина в качестве руководства, ухватите день и проживите его в полной мере. Стремление Для новой эры и нового путешествия, мы с нетерпением ждем начала бизнеса King Long Процветающий и процветающий в мире.
Наилучшие пожелания Королю Лонг и всем!
Xiamen King Long Объединенная автомобильная промышленность Co., ООО.
Январь 2, 2020