16-ого декабря 2011, 6-ое большое влияние к церемонии награждения индустрии автобусов Китая держалось в Пекине который был устроенWww.chinabuses.orgИWww.chinabuses.com. С 10389 самыми высокими голосами,КинглонгСтал лучшим работодателем индустрии автобусов и автобусов Китая на церемонии.
<Img height = "542" alt = "Kinglong получил приз за лучший работодатель в категории" = "" шестой = "" great = "" influence = "" до = "" china = "" bus = "Industry" "=" src = "/cn/res/загрузить/zhengwen/news.jpeg" width = "400">
Kinglong получил лучший работодатель приз в "Шестой большое влияние на автобусной промышленности Китая
"Лучший работодатель индустрии автобусов и автобусов Китая в 2011 году» Является самым престижным призом, так как это самое популярное и профессиональное исследование, направленное на глубокое и широкое распространение «Лучшего работодателя» в индустрии автобусов и автобусов. Это заставляет как предприятия, так и персонал думать о трудовых отношениях. Особенно предприятия должны уважать талантливых людей, а также уделять внимание развитию своего бренда.
Как ведущее предприятие в индустрии китайских автобусов & тренеров, Кинлонг всегда придерживается своей идеи значения к своему штату который уважать его, культивировать его и служить ему по мере того как таланты первая конкурентоспособность ядра в своем устанавливать 24 лет. И он всегда старается создать гармоничную и упорядоченную конкурентную среду, полную заботы, доверия и уважения к рабочей атмосфере. С 2010 года в рамках инициативы «Выбирай, пользуйся, воспитывай, уходи» Кинглонг заложил прочную основу для установления стратегической ориентации планирования людских ресурсов, профессиональной подготовки и развития карьеры, организации служебной деятельности и системы стимулирования персонала. Через распределение и продвижение бонуса как руководство значения основы, оно может полно мобилизовать энтузиазм работников, мотивировать их творческие способности, сделать команду таланта индустрии первоклассную и обеспечить для того чтобы достигнуть бизнес-целей компании различных. Слава «самого лучшего работодателя индустрии автобуса & тренера Китая в 2011» отражает гуманистическую идею управления, социальную ответственность и общественную репутацию Кинглонг которая также привлечет больше и больше выдающиеся таланты для того чтобы присоединиться в ей и приобрести взаимное развитие в все больше и больше интенсивной окружающей среде конкуренции.
Главный редактор г-н У изWww.chinabuses.orgСказал, что как предприятие, ключевым фактором для его развития был талант. Он не только должен обладать первоклассным талантом, но и должен узнать, как позволить каждому полностью проявить свои таланты, чтобы способствовать развитию предприятия, которое было ядром стратегии талантов предприятия. Это было без сомнения для Kinglong, выиграв приз с 10 389 голосов на 6-й Большое влияние на Китай Автобусы промышленности церемонии награждения.
Главный редактор г-н Ву Фро m www.chinabuses.org вручил приз Kinglong
Представлено, что перед ежегодным отбором «Лучших работодателей» в 2011 году эксперты автобусной отрасли и старшие представители клиентов сформировали комитет по надзору для изучения состояния человеческих ресурсов 24 кандидатов из более чем 150 предприятий автобусной и автобусной промышленности Китая. Благодаря материальным отчетам, показанным на платформе, и голосованию инсайдеров тренерской индустрии, был опубликован окончательный результат. Кроме того, вся деятельность контролируется комитетом для обеспечения справедливости и эффективности отбора.