في ديسمبر 16th 2011 ، تم عقد حفل توزيع النفوذ الكبير السادس على صناعة الحافلات الصينية في مدينة بيجنج التي استضافتهاWww.chinabuses.orgوWww.chinabuses.com. مع أعلى 1039 صوت ،كينغلونجفاز أفضل صاحب عمل لصناعة الحافلات والحافلات في الصين في الحفل.
حصل كينجلونج على جائزة أفضل صاحب عمل في "=" "=" = "" السادس = "" "عظيم =" "تأثير =" "إلى" "الصين =" الحافلة = "الصناعة" = "=" src = "/cn/res/تحميل/zhengwen/news.jpeg" العرض = "400">
Kinglong حصل على جائزة أفضل صاحب عمل في "التأثير الكبير السادس لصناعة الحافلات في الصين
"أفضل صاحب عمل لصناعة الحافلات والحافلات في الصين في عام 2011و هو الجائزة الأكثر إهتمامًا لأنه نشاط المسح الأكثر شعبية واحترافية والذي يهدف إلى نشر "أفضل صاحب عمل" بعمق وعلى نطاق واسع في صناعة الحافلات والحافلات. يجلب كل من الشركات والموظفين للتفكير في علاقة العمل. خاصة يجب على الشركات احترام الأشخاص الموهوبين وكذلك الانتباه إلى تطوير العلامة التجارية التي تستخدمها.
كمؤسسة رائدة في صناعة الحافلات والمدربين الصينيين ، تلتزم Kinglong دائمًا بفكرة القيمة تجاه موظفيها والتي تتمثل في احترامه وزراعته وخدمته كمواهب هي أول قدرة تنافسية أساسية في إنشائها لمدة 24 عامًا. وهي تحاول دائمًا خلق بيئة منافسة متناغمة ومنظمة مليئة بأجواء العمل من الرعاية والثقة والاحترام. منذ عام 2010 ، من خلال "اختيار ، استخدام ، تعزيز ، اجر" ، Kinglong إرساء أساس متين لوضع التوجه الاستراتيجي لتخطيط الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي وإدارة الأداء ونظام حوافز الموظفين. من خلال توزيع المكافآت والترويج كتوجيه للقيمة الأساسية ، يمكنها تعبئة حماسة الموظفين بالكامل ، وتحفيز إبداعهم ، وجعل فريق المواهب من الدرجة الأولى في الصناعة وضمان تحقيق أهداف الأعمال المختلفة للشركة. يعكس مجد أفضل صاحب عمل في صناعة الحافلات والحافلات في الصين في عام 2011 فكرة الإدارة الإنسانية والمسؤولية الاجتماعية والسمعة العامة لشركة كينجلونج التي ستجذب أيضًا المزيد والمزيد من المواهب المتميزة للانضمام إليها واكتساب التنمية المتبادلة في بيئة المنافسة الشديدة بشكل متزايد.
رئيس التحرير السيد. وو منWww.chinabuses.orgوقال كمؤسسة ، كان العامل الرئيسي لتطويرها هو الموهبة. لا ينبغي أن يكون لديه موهبة من الدرجة الأولى فحسب ، بل يجب أيضًا معرفة كيفية السماح للجميع بعرض مواهبه بالكامل من أجل تعزيز تنمية المؤسسة التي كانت جوهر استراتيجية مواهب المؤسسة. لم يكن هناك شك في فوز الملك الطويل بالجائزة بـ 10,386 صوتًا على التأثير الكبير السادس لحفل توزيع جوائز صناعة الحافلات الصينية.
رئيس التحرير السيد. Wu fro أصدر الجائزة إلى كينغلونج
تم تقديم أنه قبل اختيار "أفضل أصحاب العمل" السنوي لعام 2011 ، تم تشكيل لجنة الإشراف من قبل خبراء صناعة المدربين وكبار ممثلي العملاء لمسح حالة الموارد البشرية لـ 24 مرشحًا من أكثر من 150 شركة حافلات ومدرب في الصين. من خلال التقارير المادية التي تظهر في المنصة ومن خلال تصويت المطلعين على صناعة المدربين ، خرجت النتيجة النهائية. بالإضافة إلى ذلك ، تم الإشراف على النشاط بأكمله من قبل اللجنة لضمان نزاهة وكفاءة الاختيار.